Izmene internih akata i ugovora o radu.

Interni akt i ugovor o radu se ne menjaju preko noći. Izmena mora da prati zakon, postojeće ugovore i način na koji društvo stvarno radi.

Poslodavac treba da zna šta menja, koga to pogađa, i kako se izmena dostavlja. Inače se spor ne vodi o sadržini, nego o postupku.

Ako spremate izmenu pravilnika ili ugovora, prvo se vidi važeći tekst. Plan se piše posle toga.