Изменение внутренних актов и трудовых договоров.

Внутренний акт и трудовой договор не меняются за одну ночь. Изменение должно соответствовать закону, действующим договорам и тому, как компания реально работает.

Работодатель должен знать, что меняется, кого это касается и как изменение доводится до сведения работников. Иначе спор ведется не по существу, а по процедуре.

Если вы готовите изменение правил внутреннего распорядка или договора, сначала изучается действующий текст. План составляется после этого.